科技与企业
科技與企業
과기여기업
KEJI YU QIYE
2012年
16期
93
,共1页
奖励%做好事%防范
獎勵%做好事%防範
장려%주호사%방범
“制定完善安全生产奖惩制度,对成效显著的单位和个人要以适当形式予以表扬和奖励,对违法违规、失职渎职的,依法严格追究责任.”这是国发(2011)40号文的规定.而在目前安全管理工作的奖惩机制中,常常是出现了违章和发生了事故,加以惩罚的多,一般就是罚款、处分,违法的判刑.而在发生事故之前的安全管理中,给予奖励的很少(特别是一线操作员工),有的企业甚至没有
“製定完善安全生產獎懲製度,對成效顯著的單位和箇人要以適噹形式予以錶颺和獎勵,對違法違規、失職瀆職的,依法嚴格追究責任.”這是國髮(2011)40號文的規定.而在目前安全管理工作的獎懲機製中,常常是齣現瞭違章和髮生瞭事故,加以懲罰的多,一般就是罰款、處分,違法的判刑.而在髮生事故之前的安全管理中,給予獎勵的很少(特彆是一線操作員工),有的企業甚至沒有
“제정완선안전생산장징제도,대성효현저적단위화개인요이괄당형식여이표양화장려,대위법위규、실직독직적,의법엄격추구책임.”저시국발(2011)40호문적규정.이재목전안전관리공작적장징궤제중,상상시출현료위장화발생료사고,가이징벌적다,일반취시벌관、처분,위법적판형.이재발생사고지전적안전관리중,급여장려적흔소(특별시일선조작원공),유적기업심지몰유
