科技与企业
科技與企業
과기여기업
KEJI YU QIYE
2012年
21期
54
,共1页
企业%人力资源管理%问题%对策
企業%人力資源管理%問題%對策
기업%인력자원관리%문제%대책
目前,随着我国社会经济的不断提高,社会经济的飞速发展是和企业的宏观战略是分不开的,然而的经济效益不断的增长是和企业内部的管理息息相关的,也就是说HR的管理工作在整个企业发展中占有重要的地位的,人力资源管理的好坏直接影响这企业的效益,对企业有着促进发展的作用,怎样才能做好企业人力资源管理的工作,是所有专业的管理人员值得研究的课题,因此,本文阐述了关于当前企业人力资源管理中存在的问题,并提出解决的办法进行探讨,仅供参考.
目前,隨著我國社會經濟的不斷提高,社會經濟的飛速髮展是和企業的宏觀戰略是分不開的,然而的經濟效益不斷的增長是和企業內部的管理息息相關的,也就是說HR的管理工作在整箇企業髮展中佔有重要的地位的,人力資源管理的好壞直接影響這企業的效益,對企業有著促進髮展的作用,怎樣纔能做好企業人力資源管理的工作,是所有專業的管理人員值得研究的課題,因此,本文闡述瞭關于噹前企業人力資源管理中存在的問題,併提齣解決的辦法進行探討,僅供參攷.
목전,수착아국사회경제적불단제고,사회경제적비속발전시화기업적굉관전략시분불개적,연이적경제효익불단적증장시화기업내부적관리식식상관적,야취시설HR적관리공작재정개기업발전중점유중요적지위적,인력자원관리적호배직접영향저기업적효익,대기업유착촉진발전적작용,즘양재능주호기업인력자원관리적공작,시소유전업적관리인원치득연구적과제,인차,본문천술료관우당전기업인력자원관리중존재적문제,병제출해결적판법진행탐토,부공삼고.
