科技与企业
科技與企業
과기여기업
KEJI YU QIYE
2012年
22期
50-51
,共2页
电力岗位应知应会标准%培训模型%智能化
電力崗位應知應會標準%培訓模型%智能化
전력강위응지응회표준%배훈모형%지능화
佛山供电局始终把人才资源作为企业发展最重要的战略资源,大力实施人才战略,积极探索适应企业发展要求的人才队伍建设新途径,充分利用信息化等手段开展企业教育培训工作.佛山供电局的网络教育培训系统的建设,是在网络教育的平台上尝试根据岗位应知应会标准,建立电力企业岗位应知应会培训模型,并采用信息化手段落地的智能化网络教育培训系统.员工登录系统,即可看到本人当前知识结构及岗位知识要求,系统通过对员工知识结构的认证,来筛选和培养各专业人才,建立员工学习地图,逐步从原来的“人员库”转化为“人才库”,并为员工转岗及晋升提供可靠依据.通过该系统的建设,电力行业培训标准得以信息化落地、电力行业培训资源实现科学管理、各岗位人员学习地图初见雏形、电力教育培训工作正式跨入“智能化”时代.
彿山供電跼始終把人纔資源作為企業髮展最重要的戰略資源,大力實施人纔戰略,積極探索適應企業髮展要求的人纔隊伍建設新途徑,充分利用信息化等手段開展企業教育培訓工作.彿山供電跼的網絡教育培訓繫統的建設,是在網絡教育的平檯上嘗試根據崗位應知應會標準,建立電力企業崗位應知應會培訓模型,併採用信息化手段落地的智能化網絡教育培訓繫統.員工登錄繫統,即可看到本人噹前知識結構及崗位知識要求,繫統通過對員工知識結構的認證,來篩選和培養各專業人纔,建立員工學習地圖,逐步從原來的“人員庫”轉化為“人纔庫”,併為員工轉崗及晉升提供可靠依據.通過該繫統的建設,電力行業培訓標準得以信息化落地、電力行業培訓資源實現科學管理、各崗位人員學習地圖初見雛形、電力教育培訓工作正式跨入“智能化”時代.
불산공전국시종파인재자원작위기업발전최중요적전략자원,대력실시인재전략,적겁탐색괄응기업발전요구적인재대오건설신도경,충분이용신식화등수단개전기업교육배훈공작.불산공전국적망락교육배훈계통적건설,시재망락교육적평태상상시근거강위응지응회표준,건립전력기업강위응지응회배훈모형,병채용신식화수단락지적지능화망락교육배훈계통.원공등록계통,즉가간도본인당전지식결구급강위지식요구,계통통과대원공지식결구적인증,래사선화배양각전업인재,건립원공학습지도,축보종원래적“인원고”전화위“인재고”,병위원공전강급진승제공가고의거.통과해계통적건설,전역행업배훈표준득이신식화락지、전역행업배훈자원실현과학관리、각강위인원학습지도초견추형、전력교육배훈공작정식과입“지능화”시대.
