科技与企业
科技與企業
과기여기업
KEJI YU QIYE
2013年
4期
68
,共1页
人力资源管理%管理人员素质%提高素质
人力資源管理%管理人員素質%提高素質
인력자원관리%관리인원소질%제고소질
人力资源管理的成败很大程度上依赖于人力资源管理者的自身素质.管理者自身素质的高低,直接影响着人力资源管理的成效.良好的职业道德、思考和解决问题的能力以及超前的创新意识是人力资源管理人员应具备的基本素质.要提高人力资源管理人员的素质,可以通过拓宽人员的来源渠道、加大培训力度、建立科学的绩效考核体系和有效的激励手段、落实科学的管理理念和科学的工作机制等方法和途径来进行实现.
人力資源管理的成敗很大程度上依賴于人力資源管理者的自身素質.管理者自身素質的高低,直接影響著人力資源管理的成效.良好的職業道德、思攷和解決問題的能力以及超前的創新意識是人力資源管理人員應具備的基本素質.要提高人力資源管理人員的素質,可以通過拓寬人員的來源渠道、加大培訓力度、建立科學的績效攷覈體繫和有效的激勵手段、落實科學的管理理唸和科學的工作機製等方法和途徑來進行實現.
인력자원관리적성패흔대정도상의뢰우인력자원관리자적자신소질.관리자자신소질적고저,직접영향착인력자원관리적성효.량호적직업도덕、사고화해결문제적능력이급초전적창신의식시인력자원관리인원응구비적기본소질.요제고인력자원관리인원적소질,가이통과탁관인원적래원거도、가대배훈력도、건립과학적적효고핵체계화유효적격려수단、락실과학적관리이념화과학적공작궤제등방법화도경래진행실현.
