科学咨询
科學咨詢
과학자순
SCIENTIFIC CONSULT
2012年
19期
47-48
,共2页
新员工%职业生涯%思考%建议
新員工%職業生涯%思攷%建議
신원공%직업생애%사고%건의
职业生涯的设计和憧憬是每个职场人员都要面临的问题之一.企业如能把员工的切身利益和企业本身的长远发展协调起来,必定能实现企业与员工的长足发展.所以,对新进员工进行必要的职业生涯设计教育,培养青年员工的职业生涯设计自我意识,就显得十分重要和紧迫.本文就如何培养新员工的职业生涯设计意识等问题进行分析探讨,并提出一些看法和建议,希望能为企业更好地实行员工职业生涯管理、留住优秀人才提供一定的参考依据
職業生涯的設計和憧憬是每箇職場人員都要麵臨的問題之一.企業如能把員工的切身利益和企業本身的長遠髮展協調起來,必定能實現企業與員工的長足髮展.所以,對新進員工進行必要的職業生涯設計教育,培養青年員工的職業生涯設計自我意識,就顯得十分重要和緊迫.本文就如何培養新員工的職業生涯設計意識等問題進行分析探討,併提齣一些看法和建議,希望能為企業更好地實行員工職業生涯管理、留住優秀人纔提供一定的參攷依據
직업생애적설계화동경시매개직장인원도요면림적문제지일.기업여능파원공적절신이익화기업본신적장원발전협조기래,필정능실현기업여원공적장족발전.소이,대신진원공진행필요적직업생애설계교육,배양청년원공적직업생애설계자아의식,취현득십분중요화긴박.본문취여하배양신원공적직업생애설계의식등문제진행분석탐토,병제출일사간법화건의,희망능위기업경호지실행원공직업생애관리、류주우수인재제공일정적삼고의거
