劳动保障世界
勞動保障世界
노동보장세계
LAODONG BAOZHANG SHIJIE
2012年
18期
44-46
,共3页
事业单位%人事代理%编制%法律风险%控制
事業單位%人事代理%編製%法律風險%控製
사업단위%인사대리%편제%법률풍험%공제
对比《劳动合同法》等法律所确定的劳动关系及其权利保护机制,目前我国事业单位非编人事代理用工方式在关系定位、劳动争议等方面存在一定法律风险,而纯化劳动关系、更新管理理念、健全管理体系等措施,是防范风险,促进事业单位人事管理科学、规范、平稳、高效的重要途径
對比《勞動閤同法》等法律所確定的勞動關繫及其權利保護機製,目前我國事業單位非編人事代理用工方式在關繫定位、勞動爭議等方麵存在一定法律風險,而純化勞動關繫、更新管理理唸、健全管理體繫等措施,是防範風險,促進事業單位人事管理科學、規範、平穩、高效的重要途徑
대비《노동합동법》등법률소학정적노동관계급기권리보호궤제,목전아국사업단위비편인사대리용공방식재관계정위、노동쟁의등방면존재일정법률풍험,이순화노동관계、경신관리이념、건전관리체계등조시,시방범풍험,촉진사업단위인사관이과학、규범、평은、고효적중요도경
