劳动保障世界
勞動保障世界
노동보장세계
LAODONG BAOZHANG SHIJIE
2012年
22期
80-82
,共3页
信息模型%绩效工资%方案研究
信息模型%績效工資%方案研究
신식모형%적효공자%방안연구
本文结合教师职业劳动的特点,利用信息经济学的相关理论,建立了高校绩效工资的数学模型.通过对模型的求解,得到了高校教育系统在帕累托最优状态下实施绩效工资的四个主要结论:1.需实行教学单位或部门的“单位考核奖惩”制度;2.行政管理人员需实行浮动的固定工资制;3.利用行政管理人员的工资核算全院教职工绩效工资总量,然后确定教学人员绩效工资的基数和系数;4.高校绩效工资方案的重点和难点是教职工教学质量的考核.
本文結閤教師職業勞動的特點,利用信息經濟學的相關理論,建立瞭高校績效工資的數學模型.通過對模型的求解,得到瞭高校教育繫統在帕纍託最優狀態下實施績效工資的四箇主要結論:1.需實行教學單位或部門的“單位攷覈獎懲”製度;2.行政管理人員需實行浮動的固定工資製;3.利用行政管理人員的工資覈算全院教職工績效工資總量,然後確定教學人員績效工資的基數和繫數;4.高校績效工資方案的重點和難點是教職工教學質量的攷覈.
본문결합교사직업노동적특점,이용신식경제학적상관이론,건립료고교적효공자적수학모형.통과대모형적구해,득도료고교교육계통재파루탁최우상태하실시적효공자적사개주요결론:1.수실행교학단위혹부문적“단위고핵장징”제도;2.행정관리인원수실행부동적고정공자제;3.이용행정관리인원적공자핵산전원교직공적효공자총량,연후학정교학인원적효공자적기수화계수;4.고교적효공자방안적중점화난점시교직공교학질량적고핵.
