理论导刊
理論導刊
이론도간
JOURNAL OF SOCIALIST THEORY GUIDE
2013年
2期
32-34
,共3页
公职人员%利益冲突%制度投入%经济分析%收益与成本
公職人員%利益遲突%製度投入%經濟分析%收益與成本
공직인원%이익충돌%제도투입%경제분석%수익여성본
制度约束和矛盾化解机制在公职人员利益冲突管理中日益成为引人关注的问题.制度控制是利益冲突预防和管理的根本策略,制度预防在反腐败战略中居于核心地位,然而制度投入的效应是有限度的.从经济学视角分析制度的有效性,找到制度最佳投入水平,有助于启示政府以此为目标出台政策措施,以实现制度控制利益冲突效果的最大化和社会成本的最小化目标.同时,应通过非正式制度的配合,避免过度制度投入的不经济,最终实现公职人员利益冲突的有效预防和管理.
製度約束和矛盾化解機製在公職人員利益遲突管理中日益成為引人關註的問題.製度控製是利益遲突預防和管理的根本策略,製度預防在反腐敗戰略中居于覈心地位,然而製度投入的效應是有限度的.從經濟學視角分析製度的有效性,找到製度最佳投入水平,有助于啟示政府以此為目標齣檯政策措施,以實現製度控製利益遲突效果的最大化和社會成本的最小化目標.同時,應通過非正式製度的配閤,避免過度製度投入的不經濟,最終實現公職人員利益遲突的有效預防和管理.
제도약속화모순화해궤제재공직인원이익충돌관리중일익성위인인관주적문제.제도공제시이익충돌예방화관리적근본책략,제도예방재반부패전략중거우핵심지위,연이제도투입적효응시유한도적.종경제학시각분석제도적유효성,조도제도최가투입수평,유조우계시정부이차위목표출태정책조시,이실현제도공제이익충돌효과적최대화화사회성본적최소화목표.동시,응통과비정식제도적배합,피면과도제도투입적불경제,최종실현공직인원이익충돌적유효예방화관리.
