兰州石化职业技术学院学报
蘭州石化職業技術學院學報
란주석화직업기술학원학보
JOURNAL OF LANZHOU PETROCHEMICAL VOCATIONAL COLLEGE OF TECHNOLOGY
2012年
3期
13-15
,共3页
高职院校%层次分析法%评价模型%比较判断矩阵
高職院校%層次分析法%評價模型%比較判斷矩陣
고직원교%층차분석법%평개모형%비교판단구진
在对软件企业对高职院校软件专业人才需求调研的基础上,使用层次法从职业能力和职业素质两个方面、八个维度建立高职院校软件专业人才评价模型.力求准确把握企业对高职院校毕业生的素质结构要求,探寻高职院校人才培养的相应对策,以实现人才培养与社会职业岗位的接轨.从而提升高职毕业生的职业竞争能力.
在對軟件企業對高職院校軟件專業人纔需求調研的基礎上,使用層次法從職業能力和職業素質兩箇方麵、八箇維度建立高職院校軟件專業人纔評價模型.力求準確把握企業對高職院校畢業生的素質結構要求,探尋高職院校人纔培養的相應對策,以實現人纔培養與社會職業崗位的接軌.從而提升高職畢業生的職業競爭能力.
재대연건기업대고직원교연건전업인재수구조연적기출상,사용층차법종직업능력화직업소질량개방면、팔개유도건립고직원교연건전업인재평개모형.력구준학파악기업대고직원교필업생적소질결구요구,탐심고직원교인재배양적상응대책,이실현인재배양여사회직업강위적접궤.종이제승고직필업생적직업경쟁능력.
