2013년 初次就业派遣员工留任意愿影响因素研究——以京津地区商业银行派遣员工队伍为例 初次就業派遣員工留任意願影響因素研究——以京津地區商業銀行派遣員工隊伍為例 초차취업파견원공류임의원영향인소연구——이경진지구상업은행파견원공대오위례

2013년 初次就业派遣员工留任意愿影响因素研究——以京津地区商业银行派遣员工队伍为例 初次就業派遣員工留任意願影響因素研究——以京津地區商業銀行派遣員工隊伍為例 초차취업파견원공류임의원영향인소연구——이경진지구상업은행파견원공대오위례

2012년 组织内关键人物对组织变革的影响——基于组织惯性的视角 組織內關鍵人物對組織變革的影響——基于組織慣性的視角 조직내관건인물대조직변혁적영향——기우조직관성적시각

2012년 基础课程教学在美国人力资源管理专业教育中的角色及其意义——以康奈尔大学和明尼苏达大学为例 基礎課程教學在美國人力資源管理專業教育中的角色及其意義——以康奈爾大學和明尼囌達大學為例 기출과정교학재미국인력자원관리전업교육중적각색급기의의——이강내이대학화명니소체대학위례

2012년 找回从学校到工作的“中间地带”——大学本科生实习的类型区分与意义解析 找迴從學校到工作的“中間地帶”——大學本科生實習的類型區分與意義解析 조회종학교도공작적“중간지대”——대학본과생실습적류형구분여의의해석

2012년 美国大学人力资源管理专业教育的实践及其启示——基于学生胜任力开发的视角 美國大學人力資源管理專業教育的實踐及其啟示——基于學生勝任力開髮的視角 미국대학인력자원관리전업교육적실천급기계시——기우학생성임력개발적시각

2012년 找回从学校到工作的“中间地带”——大学本科生实习的类型区分与意义解析 找迴從學校到工作的“中間地帶”——大學本科生實習的類型區分與意義解析 조회종학교도공작적“중간지대”——대학본과생실습적류형구분여의의해석

2008년 社会转型背景下的企业知识型员工职业流动成因分析 社會轉型揹景下的企業知識型員工職業流動成因分析 사회전형배경하적기업지식형원공직업류동성인분석

2007년 《孙子兵法》的组织文化建设思想 《孫子兵法》的組織文化建設思想 《손자병법》적조직문화건설사상

2007년 对美国《邦联条例》与《合众国宪法》的比较分析 對美國《邦聯條例》與《閤衆國憲法》的比較分析 대미국《방련조례》여《합음국헌법》적비교분석