CAJ | 학술논문

目的了解护士延时下班的现状、态度及补偿意愿,采取相应对策以改善护士延时下班状况,保证护理工作质量和促进护士身心健康.方法采取整群抽样的方法,运用自行设计的调查表对某院432名护士延时下班的现状、态度及补偿意愿进行调查.结果护士延时下班率达90.5%;A班延时频率最高.延时下班的态度总评分为(2.49±0.53)分;不同职务、婚姻、健康状况、路途交通时间、家庭照护任务、延时下班经历与补偿的护士,延时下班态度评分差异有统计学意义(P<0.01).护士延时下班补偿意愿评分(4.58±0.32)分,58.0%护士反对延时下班.对延时下班有补偿者占21.7%,补休为首选的补偿方式.结论护士延时下班涉及面广、频率高、延时时间长,对延时下班的态度不积极,延时下班补偿意愿强烈.医院应配备足够护理人员,高效排班,减少护士延时下班现象,需延时下班时对有困难的护士适当予以照顾,延时下班后进行有效补偿,提升护士工作的积极性与满意度.
목적료해호사연시하반적현상、태도급보상의원,채취상응대책이개선호사연시하반상황,보증호리공작질량화촉진호사신심건강.방법채취정군추양적방법,운용자행설계적조사표대모원432명호사연시하반적현상、태도급보상의원진행조사.결과호사연시하반솔체90.5%;A반연시빈솔최고.연시하반적태도총평분위(2.49±0.53)분;불동직무、혼인、건강상황、로도교통시간、가정조호임무、연시하반경력여보상적호사,연시하반태도평분차이유통계학의의(P<0.01).호사연시하반보상의원평분(4.58±0.32)분,58.0%호사반대연시하반.대연시하반유보상자점21.7%,보휴위수선적보상방식.결론호사연시하반섭급면엄、빈솔고、연시시간장,대연시하반적태도불적겁,연시하반보상의원강렬.의원응배비족구호리인원,고효배반,감소호사연시하반현상,수연시하반시대유곤난적호사괄당여이조고,연시하반후진행유효보상,제승호사공작적적겁성여만의도.