科技创新与应用
科技創新與應用
과기창신여응용
Technology Innovation and Application
2012年
19期
288
,共1页
事业单位%绩效工资%改革创新
事業單位%績效工資%改革創新
사업단위%적효공자%개혁창신
我国事业单位的改革因牵涉面广,涉及单位类型差异大,牵涉利益分配人数众多,成为当前事业单位改革中争议最大的敏感问题.事业单位改革的核心和难点,就是事业单位的绩效工资改革.改革好坏直接影响员工的积极性,这就需要由国家出台相关的条例,并有针对性的实施细则,构建起一个真正“绩效”和“公正科学”的绩效考评机制.只有科学合理地运用好绩效管理的模式,才能稳步推进事业单位的改革,提升事业单位的管理效率.
我國事業單位的改革因牽涉麵廣,涉及單位類型差異大,牽涉利益分配人數衆多,成為噹前事業單位改革中爭議最大的敏感問題.事業單位改革的覈心和難點,就是事業單位的績效工資改革.改革好壞直接影響員工的積極性,這就需要由國傢齣檯相關的條例,併有針對性的實施細則,構建起一箇真正“績效”和“公正科學”的績效攷評機製.隻有科學閤理地運用好績效管理的模式,纔能穩步推進事業單位的改革,提升事業單位的管理效率.
아국사업단위적개혁인견섭면엄,섭급단위류형차이대,견섭이익분배인수음다,성위당전사업단위개혁중쟁의최대적민감문제.사업단위개혁적핵심화난점,취시사업단위적적효공자개혁.개혁호배직접영향원공적적겁성,저취수요유국가출태상관적조례,병유침대성적실시세칙,구건기일개진정“적효”화“공정과학”적적효고평궤제.지유과학합리지운용호적효관리적모식,재능은보추진사업단위적개혁,제승사업단위적관리효솔.
