科技创新与应用
科技創新與應用
과기창신여응용
Technology Innovation and Application
2012年
29期
249
,共1页
国有企业%激励体系%分析研究
國有企業%激勵體繫%分析研究
국유기업%격려체계%분석연구
在我国,过去的企业在对员工实行奖励,敦促其积极工作方面做得不好,通常体现在激励方式单调,力度不够等问题.并且,对工作的分配不够科学,因为薪酬分配方式还是以平均分配和资历分配为主,因此技术,强度,责任等条件评价并不合理.对奖金的制定和发放标准不科学,和劳动能力和贡献等不成正比例,职工在工作时积极性不高,依赖心理严重,所以,在进行企业改革时应当注意,对员工的积极性的调动方面要加大力度,使工作开展更加注重竞争和按贡献分配的原则.
在我國,過去的企業在對員工實行獎勵,敦促其積極工作方麵做得不好,通常體現在激勵方式單調,力度不夠等問題.併且,對工作的分配不夠科學,因為薪酬分配方式還是以平均分配和資歷分配為主,因此技術,彊度,責任等條件評價併不閤理.對獎金的製定和髮放標準不科學,和勞動能力和貢獻等不成正比例,職工在工作時積極性不高,依賴心理嚴重,所以,在進行企業改革時應噹註意,對員工的積極性的調動方麵要加大力度,使工作開展更加註重競爭和按貢獻分配的原則.
재아국,과거적기업재대원공실행장려,돈촉기적겁공작방면주득불호,통상체현재격려방식단조,력도불구등문제.병차,대공작적분배불구과학,인위신수분배방식환시이평균분배화자력분배위주,인차기술,강도,책임등조건평개병불합리.대장금적제정화발방표준불과학,화노동능력화공헌등불성정비례,직공재공작시적겁성불고,의뢰심리엄중,소이,재진행기업개혁시응당주의,대원공적적겁성적조동방면요가대력도,사공작개전경가주중경쟁화안공헌분배적원칙.
