科技创新与应用
科技創新與應用
과기창신여응용
Technology Innovation and Application
2013年
1期
271-272
,共2页
煤炭高校%毕业去向%“推-拉”模型
煤炭高校%畢業去嚮%“推-拉”模型
매탄고교%필업거향%“추-랍”모형
煤炭高校是煤炭企业主要人才输送地,了解煤炭高校毕业生就业方向趋向性是制定相关措施解决煤炭企业人才缺失问题的前提.采用“推-拉”模型及需求层次理论,对四所煤炭高校煤矿主体专业本科毕业生毕业去向分析后发现,在煤炭企业的“推力”、媒体及煤炭高校的“助力”、以及非煤炭企业(包括:石油等非煤行业、政府机关及事业单位、读研、出国留学)的“拉力”共同作用下,69%大学生做出了非煤炭企业的选择,煤炭企业、政府、媒体及煤炭高校必须联合采取措施才能有效解决煤炭企业人才匮乏的问题.
煤炭高校是煤炭企業主要人纔輸送地,瞭解煤炭高校畢業生就業方嚮趨嚮性是製定相關措施解決煤炭企業人纔缺失問題的前提.採用“推-拉”模型及需求層次理論,對四所煤炭高校煤礦主體專業本科畢業生畢業去嚮分析後髮現,在煤炭企業的“推力”、媒體及煤炭高校的“助力”、以及非煤炭企業(包括:石油等非煤行業、政府機關及事業單位、讀研、齣國留學)的“拉力”共同作用下,69%大學生做齣瞭非煤炭企業的選擇,煤炭企業、政府、媒體及煤炭高校必鬚聯閤採取措施纔能有效解決煤炭企業人纔匱乏的問題.
매탄고교시매탄기업주요인재수송지,료해매탄고교필업생취업방향추향성시제정상관조시해결매탄기업인재결실문제적전제.채용“추-랍”모형급수구층차이론,대사소매탄고교매광주체전업본과필업생필업거향분석후발현,재매탄기업적“추력”、매체급매탄고교적“조력”、이급비매탄기업(포괄:석유등비매행업、정부궤관급사업단위、독연、출국류학)적“랍력”공동작용하,69%대학생주출료비매탄기업적선택,매탄기업、정부、매체급매탄고교필수연합채취조시재능유효해결매탄기업인재궤핍적문제.
