企业导报
企業導報
기업도보
GUIDE TO BUSINESS
2012年
13期
209-210
,共2页
人力资源管理%绩效考核管理%策略
人力資源管理%績效攷覈管理%策略
인력자원관리%적효고핵관리%책략
绩效考核是企业为了实现生产经营目的,运用特定的标准和指标,采取科学的方法,对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程.它能帮助员工认识自己的潜在能力,并在工作实际中充分发挥这种能力,以达到改进员工工作的目的和促进员工的培训与发展.因此现代社会,不论是何种企业,甚至事业单位,都把人力资源管理看作是一个核心.而人力资源管理中的绩效考核被看成衡量一个员工工资或者升迁的标准.本文将对人力资源管理中绩效考核存在的问题和对策做以简要的论述.
績效攷覈是企業為瞭實現生產經營目的,運用特定的標準和指標,採取科學的方法,對承擔生產經營過程及結果的各級管理人員完成指定任務的工作實績和由此帶來的諸多效果做齣價值判斷的過程.它能幫助員工認識自己的潛在能力,併在工作實際中充分髮揮這種能力,以達到改進員工工作的目的和促進員工的培訓與髮展.因此現代社會,不論是何種企業,甚至事業單位,都把人力資源管理看作是一箇覈心.而人力資源管理中的績效攷覈被看成衡量一箇員工工資或者升遷的標準.本文將對人力資源管理中績效攷覈存在的問題和對策做以簡要的論述.
적효고핵시기업위료실현생산경영목적,운용특정적표준화지표,채취과학적방법,대승담생산경영과정급결과적각급관리인원완성지정임무적공작실적화유차대래적제다효과주출개치판단적과정.타능방조원공인식자기적잠재능력,병재공작실제중충분발휘저충능력,이체도개진원공공작적목적화촉진원공적배훈여발전.인차현대사회,불론시하충기업,심지사업단위,도파인력자원관리간작시일개핵심.이인력자원관리중적적효고핵피간성형량일개원공공자혹자승천적표준.본문장대인력자원관리중적효고핵존재적문제화대책주이간요적논술.
