企业导报
企業導報
기업도보
GUIDE TO BUSINESS
2012年
17期
170-173
,共4页
高新技术企业%研发人员%激励模式
高新技術企業%研髮人員%激勵模式
고신기술기업%연발인원%격려모식
随着知识经济时代的到来,人们的创新意识逐渐加强,我国的高新技术企业对具有创造性的研发人员的需求与日俱增,而研发人员与企业其他员工相比,其需求特点更为个性化.如何吸引和留住这些核心人才成为高新技术企业发展的核心问题.本文从高新技术企业研发人员的特点及激励模式两个维度对现有的高新技术企业研发人员的相关激励研究文献进行了归纳和梳理,并针对已有研究存在的不足,指出了未来进一步研究的方向.
隨著知識經濟時代的到來,人們的創新意識逐漸加彊,我國的高新技術企業對具有創造性的研髮人員的需求與日俱增,而研髮人員與企業其他員工相比,其需求特點更為箇性化.如何吸引和留住這些覈心人纔成為高新技術企業髮展的覈心問題.本文從高新技術企業研髮人員的特點及激勵模式兩箇維度對現有的高新技術企業研髮人員的相關激勵研究文獻進行瞭歸納和梳理,併針對已有研究存在的不足,指齣瞭未來進一步研究的方嚮.
수착지식경제시대적도래,인문적창신의식축점가강,아국적고신기술기업대구유창조성적연발인원적수구여일구증,이연발인원여기업기타원공상비,기수구특점경위개성화.여하흡인화류주저사핵심인재성위고신기술기업발전적핵심문제.본문종고신기술기업연발인원적특점급격려모식량개유도대현유적고신기술기업연발인원적상관격려연구문헌진행료귀납화소리,병침대이유연구존재적불족,지출료미래진일보연구적방향.
