企业导报
企業導報
기업도보
GUIDE TO BUSINESS
2012年
24期
190
,共1页
外部招聘%入职%流程设计
外部招聘%入職%流程設計
외부초빙%입직%류정설계
当今企业间的竞争,实质上是人才间的竞争,当企业内部的人力资源不能满足其发展和变化的要求时,就要根据人力资源规划和职务分析的数量与质量要求,通过有效的外部招聘,从企业外部吸收符合工作岗位任职资格要求的人员,为组织的人力资源队伍吸收新生力量,给企业带来更多的创新机会.企业进行有效的招聘管理,设计一套科学有效的招聘管理流程可以为企业不断增强人力资本,提高员工满意度,提高企业的人力资源管理水平.
噹今企業間的競爭,實質上是人纔間的競爭,噹企業內部的人力資源不能滿足其髮展和變化的要求時,就要根據人力資源規劃和職務分析的數量與質量要求,通過有效的外部招聘,從企業外部吸收符閤工作崗位任職資格要求的人員,為組織的人力資源隊伍吸收新生力量,給企業帶來更多的創新機會.企業進行有效的招聘管理,設計一套科學有效的招聘管理流程可以為企業不斷增彊人力資本,提高員工滿意度,提高企業的人力資源管理水平.
당금기업간적경쟁,실질상시인재간적경쟁,당기업내부적인력자원불능만족기발전화변화적요구시,취요근거인력자원규화화직무분석적수량여질량요구,통과유효적외부초빙,종기업외부흡수부합공작강위임직자격요구적인원,위조직적인력자원대오흡수신생역량,급기업대래경다적창신궤회.기업진행유효적초빙관리,설계일투과학유효적초빙관리류정가이위기업불단증강인력자본,제고원공만의도,제고기업적인력자원관리수평.
