人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2012年
6期
37-38
,共2页
激励%动静结合式%弹性和活力
激勵%動靜結閤式%彈性和活力
격려%동정결합식%탄성화활력
传统的激励模式已经不能满足时代的要求,企业正面临着激励失效的困境.笔者基于大量的实践经验,提出了解决激励问题的新方案.该方案能够克服传统激励的弱点,并且具有一定的弹性和活力.
傳統的激勵模式已經不能滿足時代的要求,企業正麵臨著激勵失效的睏境.筆者基于大量的實踐經驗,提齣瞭解決激勵問題的新方案.該方案能夠剋服傳統激勵的弱點,併且具有一定的彈性和活力.
전통적격려모식이경불능만족시대적요구,기업정면림착격려실효적곤경.필자기우대량적실천경험,제출료해결격려문제적신방안.해방안능구극복전통격려적약점,병차구유일정적탄성화활력.
