人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2012年
6期
50-51
,共2页
薪酬体系%竞争力%人力资源
薪酬體繫%競爭力%人力資源
신수체계%경쟁력%인력자원
如何通过构建具有市场竞争力的现代薪酬体系以期激发调动广大员工的积极性、主动性、创造性,充分发挥人力资源,使之在竞争激烈的市场中立于不败之地,是企业所重点关注的内容.本文通过对影响薪酬体系竞争力的因素分析,提出提高企业薪酬竞争力的措施,对企业设计竞争性薪酬体系提供参考.
如何通過構建具有市場競爭力的現代薪酬體繫以期激髮調動廣大員工的積極性、主動性、創造性,充分髮揮人力資源,使之在競爭激烈的市場中立于不敗之地,是企業所重點關註的內容.本文通過對影響薪酬體繫競爭力的因素分析,提齣提高企業薪酬競爭力的措施,對企業設計競爭性薪酬體繫提供參攷.
여하통과구건구유시장경쟁력적현대신수체계이기격발조동엄대원공적적겁성、주동성、창조성,충분발휘인력자원,사지재경쟁격렬적시장중립우불패지지,시기업소중점관주적내용.본문통과대영향신수체계경쟁력적인소분석,제출제고기업신수경쟁력적조시,대기업설계경쟁성신수체계제공삼고.
