人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2012年
6期
138-139
,共2页
博弈理论%新员工培训%培训决策
博弈理論%新員工培訓%培訓決策
박혁이론%신원공배훈%배훈결책
基于博弈理论,给出企业新员工培训决策博弈模型.利用复制动态微分方程给出演化稳定策略的均衡决策点.通过加强对企业管理层人力资源战略意识辅导,对企业培训制度建立和完善,使企业在新员工培训决策方面避免短期化倾向,提供一种基于人力资源战略的长期视角.
基于博弈理論,給齣企業新員工培訓決策博弈模型.利用複製動態微分方程給齣縯化穩定策略的均衡決策點.通過加彊對企業管理層人力資源戰略意識輔導,對企業培訓製度建立和完善,使企業在新員工培訓決策方麵避免短期化傾嚮,提供一種基于人力資源戰略的長期視角.
기우박혁이론,급출기업신원공배훈결책박혁모형.이용복제동태미분방정급출연화은정책략적균형결책점.통과가강대기업관리층인력자원전략의식보도,대기업배훈제도건립화완선,사기업재신원공배훈결책방면피면단기화경향,제공일충기우인력자원전략적장기시각.
