人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2012年
6期
150
,共1页
闫嘉嘉%崔彦婷%屈艳%杨晓磊
閆嘉嘉%崔彥婷%屈豔%楊曉磊
염가가%최언정%굴염%양효뢰
心理弹性%研究范式及模型%测量工具
心理彈性%研究範式及模型%測量工具
심리탄성%연구범식급모형%측량공구
心理弹性是个体面对危机时可以发展出有效的应对策略.目前心理弹性研究范式有主效应模式,中介作用模型,交互作用模型.心理弹性模型的研究以Garmezy,Masten,Tellegen提出的补偿模型、挑战模型和条件模型最有代表性.国外对于心理弹性的测量有一些得到广泛认可和使用的量表,但目前能检索到的中文版心理弹性量表很少.国内研究者基于成熟的心理弹性理论开展了卓有成效的综述研究和干预研究.
心理彈性是箇體麵對危機時可以髮展齣有效的應對策略.目前心理彈性研究範式有主效應模式,中介作用模型,交互作用模型.心理彈性模型的研究以Garmezy,Masten,Tellegen提齣的補償模型、挑戰模型和條件模型最有代錶性.國外對于心理彈性的測量有一些得到廣汎認可和使用的量錶,但目前能檢索到的中文版心理彈性量錶很少.國內研究者基于成熟的心理彈性理論開展瞭卓有成效的綜述研究和榦預研究.
심리탄성시개체면대위궤시가이발전출유효적응대책략.목전심리탄성연구범식유주효응모식,중개작용모형,교호작용모형.심리탄성모형적연구이Garmezy,Masten,Tellegen제출적보상모형、도전모형화조건모형최유대표성.국외대우심리탄성적측량유일사득도엄범인가화사용적량표,단목전능검색도적중문판심리탄성량표흔소.국내연구자기우성숙적심리탄성이론개전료탁유성효적종술연구화간예연구.
