人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2012年
8期
72-73
,共2页
煤矿企业%薪酬管理体系%新模式
煤礦企業%薪酬管理體繫%新模式
매광기업%신수관리체계%신모식
积极探索煤矿企业薪酬管理体系创新,构建煤矿企业薪酬管理体系,实现薪酬分配科学合理、规范有序,是激发各类员工生产经营和创新热情、促进煤矿企业可持续快速发展的重大举措,也是构筑人才高地、稳定职工队伍、持续提升企业核心竞争力的必然要求.关系到煤矿企业当前和长远发展及和谐稳定,涉及广大员工切身利益和福祉
積極探索煤礦企業薪酬管理體繫創新,構建煤礦企業薪酬管理體繫,實現薪酬分配科學閤理、規範有序,是激髮各類員工生產經營和創新熱情、促進煤礦企業可持續快速髮展的重大舉措,也是構築人纔高地、穩定職工隊伍、持續提升企業覈心競爭力的必然要求.關繫到煤礦企業噹前和長遠髮展及和諧穩定,涉及廣大員工切身利益和福祉
적겁탐색매광기업신수관리체계창신,구건매광기업신수관리체계,실현신수분배과학합리、규범유서,시격발각류원공생산경영화창신열정、촉진매광기업가지속쾌속발전적중대거조,야시구축인재고지、은정직공대오、지속제승기업핵심경쟁력적필연요구.관계도매광기업당전화장원발전급화해은정,섭급엄대원공절신이익화복지
