人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2012年
8期
174-176
,共3页
人才测评%高校教师%公开招聘%应用
人纔測評%高校教師%公開招聘%應用
인재측평%고교교사%공개초빙%응용
高校在公开招聘教师时需对应聘者的素质及能力等进行全方面的考核,但当前高校对人才测评技术的使用仍不理想,导致人岗无法最佳匹配,影响了高校的发展.本文通过对北京市二十余所市属高校人才测评技术应用情况的调研,对高校公开招聘教师时人才测评技术运用现状进行了初步分析,并针对存在的问题提出了相关的建议
高校在公開招聘教師時需對應聘者的素質及能力等進行全方麵的攷覈,但噹前高校對人纔測評技術的使用仍不理想,導緻人崗無法最佳匹配,影響瞭高校的髮展.本文通過對北京市二十餘所市屬高校人纔測評技術應用情況的調研,對高校公開招聘教師時人纔測評技術運用現狀進行瞭初步分析,併針對存在的問題提齣瞭相關的建議
고교재공개초빙교사시수대응빙자적소질급능력등진행전방면적고핵,단당전고교대인재측평기술적사용잉불이상,도치인강무법최가필배,영향료고교적발전.본문통과대북경시이십여소시속고교인재측평기술응용정황적조연,대고교공개초빙교사시인재측평기술운용현상진행료초보분석,병침대존재적문제제출료상관적건의
