人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2012年
8期
184-185
,共2页
人力资源管理%课程考核%改革
人力資源管理%課程攷覈%改革
인력자원관리%과정고핵%개혁
传统的人力资源管理课程考核存在诸多问题,影响了教育教学改革的效果,造成学生考前突击的应付现象.本文从人力资源管理课程考核现状存在的问题入手,提出课程考核改革的思路,并进行考核体系设计
傳統的人力資源管理課程攷覈存在諸多問題,影響瞭教育教學改革的效果,造成學生攷前突擊的應付現象.本文從人力資源管理課程攷覈現狀存在的問題入手,提齣課程攷覈改革的思路,併進行攷覈體繫設計
전통적인력자원관리과정고핵존재제다문제,영향료교육교학개혁적효과,조성학생고전돌격적응부현상.본문종인력자원관리과정고핵현상존재적문제입수,제출과정고핵개혁적사로,병진행고핵체계설계
