人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2012年
8期
191-192
,共2页
八小时以外%廉洁自律监督%探索%实践
八小時以外%廉潔自律鑑督%探索%實踐
팔소시이외%렴길자률감독%탐색%실천
近年来,厦门电业局通过努力探索和实践,将领导干部及“三重”人员的廉政教育和监督工作向“八小时以外”延伸,积极构建组织、制度、社会、家庭四个“八小时以外”的监督管理体系,形成自内而外、自下而上的教育管理监督网络,将“八小时以外”监督管理纳入党风廉政责任制要求,形成一级管一级,一级对一级负责的内部监督管理制约机制,努力从源头上预防和治理腐败,实现党风廉政建设和反腐败工作的可控、在控、能控
近年來,廈門電業跼通過努力探索和實踐,將領導榦部及“三重”人員的廉政教育和鑑督工作嚮“八小時以外”延伸,積極構建組織、製度、社會、傢庭四箇“八小時以外”的鑑督管理體繫,形成自內而外、自下而上的教育管理鑑督網絡,將“八小時以外”鑑督管理納入黨風廉政責任製要求,形成一級管一級,一級對一級負責的內部鑑督管理製約機製,努力從源頭上預防和治理腐敗,實現黨風廉政建設和反腐敗工作的可控、在控、能控
근년래,하문전업국통과노력탐색화실천,장령도간부급“삼중”인원적렴정교육화감독공작향“팔소시이외”연신,적겁구건조직、제도、사회、가정사개“팔소시이외”적감독관리체계,형성자내이외、자하이상적교육관리감독망락,장“팔소시이외”감독관리납입당풍렴정책임제요구,형성일급관일급,일급대일급부책적내부감독관리제약궤제,노력종원두상예방화치리부패,실현당풍렴정건설화반부패공작적가공、재공、능공
