人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2012年
9期
39
,共1页
人事代理%制约因素%完善措施
人事代理%製約因素%完善措施
인사대리%제약인소%완선조시
人事代理是我国社会和经济发展到一定程度的产物,也是市场经济条件下人事管理制度的一种创新和人才配置的一种重大转变.党的十七大明确确定人才强国战略为全面贯彻落实科学发展观的基础战略之一,同时也提出了建立统一、规范人力资源市场的目标,再加上传统人事观念和宣传等方面影响,人事代理发展在新形势下面临着难得的机遇与前所未有的挑战.
人事代理是我國社會和經濟髮展到一定程度的產物,也是市場經濟條件下人事管理製度的一種創新和人纔配置的一種重大轉變.黨的十七大明確確定人纔彊國戰略為全麵貫徹落實科學髮展觀的基礎戰略之一,同時也提齣瞭建立統一、規範人力資源市場的目標,再加上傳統人事觀唸和宣傳等方麵影響,人事代理髮展在新形勢下麵臨著難得的機遇與前所未有的挑戰.
인사대리시아국사회화경제발전도일정정도적산물,야시시장경제조건하인사관리제도적일충창신화인재배치적일충중대전변.당적십칠대명학학정인재강국전략위전면관철락실과학발전관적기출전략지일,동시야제출료건립통일、규범인력자원시장적목표,재가상전통인사관념화선전등방면영향,인사대리발전재신형세하면림착난득적궤우여전소미유적도전.
