人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2012年
9期
132
,共1页
临床科室%目标责任管理%关键绩效指标
臨床科室%目標責任管理%關鍵績效指標
림상과실%목표책임관리%관건적효지표
介绍了我院对临床科主任实行关键目标责任年度考评的做法.体会到确定关键绩效考核指标、制定合理的年度目标、借助信息化管理手段在考评中的重要作用.
介紹瞭我院對臨床科主任實行關鍵目標責任年度攷評的做法.體會到確定關鍵績效攷覈指標、製定閤理的年度目標、藉助信息化管理手段在攷評中的重要作用.
개소료아원대림상과주임실행관건목표책임년도고평적주법.체회도학정관건적효고핵지표、제정합리적년도목표、차조신식화관리수단재고평중적중요작용.
