人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2012年
10期
64-65
,共2页
供电%绩效差距%需求分析
供電%績效差距%需求分析
공전%적효차거%수구분석
如何挖掘真正的培训需求是培训管理者开展培训需求分析的目的,其分析的准确性直接影响到培训的目标制定及内容的针对性与有效性,同时也是进行培训效果评估的基础.本文结合县级供电企业的实践,对基于绩效差距的培训需求调查分析技术进行介绍和探讨,提高培训的针对性和有效性.
如何挖掘真正的培訓需求是培訓管理者開展培訓需求分析的目的,其分析的準確性直接影響到培訓的目標製定及內容的針對性與有效性,同時也是進行培訓效果評估的基礎.本文結閤縣級供電企業的實踐,對基于績效差距的培訓需求調查分析技術進行介紹和探討,提高培訓的針對性和有效性.
여하알굴진정적배훈수구시배훈관리자개전배훈수구분석적목적,기분석적준학성직접영향도배훈적목표제정급내용적침대성여유효성,동시야시진행배훈효과평고적기출.본문결합현급공전기업적실천,대기우적효차거적배훈수구조사분석기술진행개소화탐토,제고배훈적침대성화유효성.
