人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2012年
10期
107-108
,共2页
聘用人员%薪酬设计%心理契约
聘用人員%薪酬設計%心理契約
빙용인원%신수설계%심리계약
薪酬是吸引并留住人才的重要手段之一,合理的薪酬制度是实现医院人力资源发展的关键环节.本文重点论述医院聘用人员这个特殊群体的薪酬设计与其心理契约的构建.
薪酬是吸引併留住人纔的重要手段之一,閤理的薪酬製度是實現醫院人力資源髮展的關鍵環節.本文重點論述醫院聘用人員這箇特殊群體的薪酬設計與其心理契約的構建.
신수시흡인병류주인재적중요수단지일,합리적신수제도시실현의원인력자원발전적관건배절.본문중점논술의원빙용인원저개특수군체적신수설계여기심리계약적구건.
