人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2012年
10期
128-131
,共4页
高新技术%制造企业%博士学历%科技人才绩效管理
高新技術%製造企業%博士學歷%科技人纔績效管理
고신기술%제조기업%박사학력%과기인재적효관리
随着中国经济的发展以及培养博士数量的增加,博士离开学校和科研院所进入企业从事科技研发工作的情况日益增加,如何通过对博士学历科技人才实行有效的绩效管理增加博士的绩效产出成为企业科技人力资源管理的关键问题之一.本文结合国家重点高新技术企业时代新材30多位博士学历科技人才的管理实践,提出一套关于高新技术制造业中博士学历科技人才绩效管理的方法.
隨著中國經濟的髮展以及培養博士數量的增加,博士離開學校和科研院所進入企業從事科技研髮工作的情況日益增加,如何通過對博士學歷科技人纔實行有效的績效管理增加博士的績效產齣成為企業科技人力資源管理的關鍵問題之一.本文結閤國傢重點高新技術企業時代新材30多位博士學歷科技人纔的管理實踐,提齣一套關于高新技術製造業中博士學歷科技人纔績效管理的方法.
수착중국경제적발전이급배양박사수량적증가,박사리개학교화과연원소진입기업종사과기연발공작적정황일익증가,여하통과대박사학력과기인재실행유효적적효관리증가박사적적효산출성위기업과기인력자원관리적관건문제지일.본문결합국가중점고신기술기업시대신재30다위박사학력과기인재적관리실천,제출일투관우고신기술제조업중박사학력과기인재적효관리적방법.
