人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2012年
11期
100-101
,共2页
高校附院%招聘%管理人员%探索
高校附院%招聘%管理人員%探索
고교부원%초빙%관리인원%탐색
宁波大学医学院附属医院原行政管理人员绝大多数存在专业知识缺乏、专业学历偏低以及人才结构不合理的特点,而在招聘行政管理人员的过程中也存在着招聘信息简略、招聘渠道单一、面试团队组合随意、面试问题设计欠合理等问题.因此,针对这些问题,我们按照招聘前、中和后三个阶段,提出了制定科学、标准、专业的招聘程序,设计科学、合理的人员选拔方法,跟踪记录所招聘人员以及评估招聘效率等具体对策,切实提高医院管理人才的招聘工作效率.
寧波大學醫學院附屬醫院原行政管理人員絕大多數存在專業知識缺乏、專業學歷偏低以及人纔結構不閤理的特點,而在招聘行政管理人員的過程中也存在著招聘信息簡略、招聘渠道單一、麵試糰隊組閤隨意、麵試問題設計欠閤理等問題.因此,針對這些問題,我們按照招聘前、中和後三箇階段,提齣瞭製定科學、標準、專業的招聘程序,設計科學、閤理的人員選拔方法,跟蹤記錄所招聘人員以及評估招聘效率等具體對策,切實提高醫院管理人纔的招聘工作效率.
저파대학의학원부속의원원행정관리인원절대다수존재전업지식결핍、전업학력편저이급인재결구불합리적특점,이재초빙행정관리인원적과정중야존재착초빙신식간략、초빙거도단일、면시단대조합수의、면시문제설계흠합리등문제.인차,침대저사문제,아문안조초빙전、중화후삼개계단,제출료제정과학、표준、전업적초빙정서,설계과학、합리적인원선발방법,근종기록소초빙인원이급평고초빙효솔등구체대책,절실제고의원관리인재적초빙공작효솔.
