人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2012年
11期
102-104
,共3页
计划行为理论%志愿服务%行为
計劃行為理論%誌願服務%行為
계화행위이론%지원복무%행위
以计划行为理论(TPB)为构架,找到了影响志愿服务行为意向的各主要内、外部(主、客观)因素,包括志愿服务的意向、志愿服务的行为倾向态度、主观规范、行为控制认知等内部因素和包括社会责任、期望结果、受教育程度、群体影响、活动类型和资源配合度等的外部因素.最后针对内外部影响因素提出三点建议.
以計劃行為理論(TPB)為構架,找到瞭影響誌願服務行為意嚮的各主要內、外部(主、客觀)因素,包括誌願服務的意嚮、誌願服務的行為傾嚮態度、主觀規範、行為控製認知等內部因素和包括社會責任、期望結果、受教育程度、群體影響、活動類型和資源配閤度等的外部因素.最後針對內外部影響因素提齣三點建議.
이계화행위이론(TPB)위구가,조도료영향지원복무행위의향적각주요내、외부(주、객관)인소,포괄지원복무적의향、지원복무적행위경향태도、주관규범、행위공제인지등내부인소화포괄사회책임、기망결과、수교육정도、군체영향、활동류형화자원배합도등적외부인소.최후침대내외부영향인소제출삼점건의.
