人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2012年
11期
149-150
,共2页
适应性绩效%绩效研究%新思路
適應性績效%績效研究%新思路
괄응성적효%적효연구%신사로
适应性绩效的提出受到了企业管理者及相关研究者的关注.然而,适应性绩效的研究现状却不尽如人意,其结构维度一直悬而未决,甚至构念的独立性也遭到质疑.文章在回顾以往文献的基础上尝试从适应性绩效的不同层次和阶段、阴暗面、跨情景和跨学科等多个角度提出了解决其研究困境的新思路.
適應性績效的提齣受到瞭企業管理者及相關研究者的關註.然而,適應性績效的研究現狀卻不儘如人意,其結構維度一直懸而未決,甚至構唸的獨立性也遭到質疑.文章在迴顧以往文獻的基礎上嘗試從適應性績效的不同層次和階段、陰暗麵、跨情景和跨學科等多箇角度提齣瞭解決其研究睏境的新思路.
괄응성적효적제출수도료기업관리자급상관연구자적관주.연이,괄응성적효적연구현상각불진여인의,기결구유도일직현이미결,심지구념적독립성야조도질의.문장재회고이왕문헌적기출상상시종괄응성적효적불동층차화계단、음암면、과정경화과학과등다개각도제출료해결기연구곤경적신사로.
