人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2012年
11期
154-157
,共4页
KSAIBs模式%核心竞争力%战略人力资源开发%组织核心胜任特征
KSAIBs模式%覈心競爭力%戰略人力資源開髮%組織覈心勝任特徵
KSAIBs모식%핵심경쟁력%전략인력자원개발%조직핵심성임특정
自从麦克莱兰在20世纪70年代首次提出胜任特征概念之后,关于胜任特征的理论研究和现实应用就成为了人力资源开发活动领域的热点问题.本文介绍了KSAIBs模式下的战略人力资源开发,并对组织核心胜任特征以及战略人力资源开发两者的关系做出简要评述.
自從麥剋萊蘭在20世紀70年代首次提齣勝任特徵概唸之後,關于勝任特徵的理論研究和現實應用就成為瞭人力資源開髮活動領域的熱點問題.本文介紹瞭KSAIBs模式下的戰略人力資源開髮,併對組織覈心勝任特徵以及戰略人力資源開髮兩者的關繫做齣簡要評述.
자종맥극래란재20세기70년대수차제출성임특정개념지후,관우성임특정적이론연구화현실응용취성위료인력자원개발활동영역적열점문제.본문개소료KSAIBs모식하적전략인력자원개발,병대조직핵심성임특정이급전략인력자원개발량자적관계주출간요평술.
