人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2012年
11期
164-166
,共3页
绩效考核%模糊数学%模糊评判%隶属函数
績效攷覈%模糊數學%模糊評判%隸屬函數
적효고핵%모호수학%모호평판%대속함수
模糊数学是研究和处理模糊现象的一种数学理论和方法.在研究对象无法用经典数学予以精确的数量描述的情况下,模糊数学理论便显出其自身的优越性.在人力资源管理中,如何对员工进行科学合理的绩效考核,是完善企业管理体制、增强员工创新活力的重要手段.本文分析了科研院所的业绩特点和现有绩效考核方法的不足之处,基于模糊数学理论,建立了绩效考核的模糊评价方法,并举例介绍了该方法的应用.
模糊數學是研究和處理模糊現象的一種數學理論和方法.在研究對象無法用經典數學予以精確的數量描述的情況下,模糊數學理論便顯齣其自身的優越性.在人力資源管理中,如何對員工進行科學閤理的績效攷覈,是完善企業管理體製、增彊員工創新活力的重要手段.本文分析瞭科研院所的業績特點和現有績效攷覈方法的不足之處,基于模糊數學理論,建立瞭績效攷覈的模糊評價方法,併舉例介紹瞭該方法的應用.
모호수학시연구화처리모호현상적일충수학이론화방법.재연구대상무법용경전수학여이정학적수량묘술적정황하,모호수학이론편현출기자신적우월성.재인력자원관리중,여하대원공진행과학합리적적효고핵,시완선기업관리체제、증강원공창신활력적중요수단.본문분석료과연원소적업적특점화현유적효고핵방법적불족지처,기우모호수학이론,건립료적효고핵적모호평개방법,병거례개소료해방법적응용.
