人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2012年
12期
51
,共1页
企业%绩效考核%建议
企業%績效攷覈%建議
기업%적효고핵%건의
由于受国企自身体制以及我国目前市场经济发展进程等因素的影响,我国国有企业在员工个人绩效考核方面存在诸多问题.对此,本文运用相关原理进行了分析与探讨,并提出了相应的对策和建议.
由于受國企自身體製以及我國目前市場經濟髮展進程等因素的影響,我國國有企業在員工箇人績效攷覈方麵存在諸多問題.對此,本文運用相關原理進行瞭分析與探討,併提齣瞭相應的對策和建議.
유우수국기자신체제이급아국목전시장경제발전진정등인소적영향,아국국유기업재원공개인적효고핵방면존재제다문제.대차,본문운용상관원리진행료분석여탐토,병제출료상응적대책화건의.
