人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2012年
12期
64-66
,共3页
公开选聘%胜任力模型%测评技术%公平公正
公開選聘%勝任力模型%測評技術%公平公正
공개선빙%성임력모형%측평기술%공평공정
目前,应用人才测评技术进行干部公开选聘已被大部分企业所接受.公开选聘遵守科学性和公正性的基本原则,通过人机对话、心理测验、笔试、面试、情景模拟等技术手段,对测试者的素质状况、发展潜力、个性特点等心理特征进行客观地测量、科学地评价.企业通过运用人才测评手段,可以合理配置和有效使用人力资源,实现人力资源管理的科学化,促进员工自身的发展.
目前,應用人纔測評技術進行榦部公開選聘已被大部分企業所接受.公開選聘遵守科學性和公正性的基本原則,通過人機對話、心理測驗、筆試、麵試、情景模擬等技術手段,對測試者的素質狀況、髮展潛力、箇性特點等心理特徵進行客觀地測量、科學地評價.企業通過運用人纔測評手段,可以閤理配置和有效使用人力資源,實現人力資源管理的科學化,促進員工自身的髮展.
목전,응용인재측평기술진행간부공개선빙이피대부분기업소접수.공개선빙준수과학성화공정성적기본원칙,통과인궤대화、심리측험、필시、면시、정경모의등기술수단,대측시자적소질상황、발전잠력、개성특점등심리특정진행객관지측량、과학지평개.기업통과운용인재측평수단,가이합리배치화유효사용인력자원,실현인력자원관리적과학화,촉진원공자신적발전.
