人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2012年
12期
133-134
,共2页
公益医院%卫生技术人员%绩效管理%工资管理
公益醫院%衛生技術人員%績效管理%工資管理
공익의원%위생기술인원%적효관리%공자관리
本文通过对卫生技术人员绩效工资的利弊进行分析,认为当前公益医院需要实行绩效工资,以之促进工作效率提高;针对在实行绩效工资管理中的不足之处,提出加强和改进的相应对策.
本文通過對衛生技術人員績效工資的利弊進行分析,認為噹前公益醫院需要實行績效工資,以之促進工作效率提高;針對在實行績效工資管理中的不足之處,提齣加彊和改進的相應對策.
본문통과대위생기술인원적효공자적리폐진행분석,인위당전공익의원수요실행적효공자,이지촉진공작효솔제고;침대재실행적효공자관리중적불족지처,제출가강화개진적상응대책.
