人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2012年
12期
187-189
,共3页
信息模型%绩效工资%方案研究
信息模型%績效工資%方案研究
신식모형%적효공자%방안연구
本文在对河北省高校工资制度的现状进行详细研究的基础上,利用管理学中的激励原理,分析了绩效工资改革及河北省基础性绩效工资标准的合理性,并针对河北省高校绩效工资实施办法,提出了相应的政策建议.
本文在對河北省高校工資製度的現狀進行詳細研究的基礎上,利用管理學中的激勵原理,分析瞭績效工資改革及河北省基礎性績效工資標準的閤理性,併針對河北省高校績效工資實施辦法,提齣瞭相應的政策建議.
본문재대하북성고교공자제도적현상진행상세연구적기출상,이용관이학중적격려원리,분석료적효공자개혁급하북성기출성적효공자표준적합이성,병침대하북성고교적효공자실시판법,제출료상응적정책건의.
