人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2012年
12期
210-212
,共3页
人力资源%企业员工%幸福感
人力資源%企業員工%倖福感
인력자원%기업원공%행복감
近年来,员工幸福感被当作现代企业提升绩效和核心竞争力的关键所在,成为关注和研究的热点.本文以人力资源的一般特性为出发点,从社会、企业和个体等层面分析企业员工幸福感的来源,针对性地提出企业提升员工幸福感的可行性对策,以实现员工和企业双赢.
近年來,員工倖福感被噹作現代企業提升績效和覈心競爭力的關鍵所在,成為關註和研究的熱點.本文以人力資源的一般特性為齣髮點,從社會、企業和箇體等層麵分析企業員工倖福感的來源,針對性地提齣企業提升員工倖福感的可行性對策,以實現員工和企業雙贏.
근년래,원공행복감피당작현대기업제승적효화핵심경쟁력적관건소재,성위관주화연구적열점.본문이인력자원적일반특성위출발점,종사회、기업화개체등층면분석기업원공행복감적래원,침대성지제출기업제승원공행복감적가행성대책,이실현원공화기업쌍영.
