人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2013年
1期
38-39
,共2页
劳资纠纷成因对策
勞資糾紛成因對策
로자규분성인대책
本文从劳资纠纷产生的原因进行分析,进一步探讨了解决的方法,以尽可能地在初期萌芽阶段,平和而顺利的解决劳资纠纷,使用人单位和劳动者获得双赢,共建和谐社会.
本文從勞資糾紛產生的原因進行分析,進一步探討瞭解決的方法,以儘可能地在初期萌芽階段,平和而順利的解決勞資糾紛,使用人單位和勞動者穫得雙贏,共建和諧社會.
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