人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2013年
1期
42-44
,共3页
雷小霞%李丹%陈筠%寻延年
雷小霞%李丹%陳筠%尋延年
뢰소하%리단%진균%심연년
岗位胜任力模型%精细化%培训体系%构建
崗位勝任力模型%精細化%培訓體繫%構建
강위성임력모형%정세화%배훈체계%구건
本文通过分享某上市公司(文章中简称A公司)运用岗位胜任力模型在培训体系构建上的成功经验,探讨如何构建精细化的培训体系,满足公司不断发展对人员能力的需求.
本文通過分享某上市公司(文章中簡稱A公司)運用崗位勝任力模型在培訓體繫構建上的成功經驗,探討如何構建精細化的培訓體繫,滿足公司不斷髮展對人員能力的需求.
본문통과분향모상시공사(문장중간칭A공사)운용강위성임력모형재배훈체계구건상적성공경험,탐토여하구건정세화적배훈체계,만족공사불단발전대인원능력적수구.
