人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2013年
1期
59-60
,共2页
彭更祥%卞维林%周开全%徐宏南
彭更祥%卞維林%週開全%徐宏南
팽경상%변유림%주개전%서굉남
绩效考评%五步法
績效攷評%五步法
적효고평%오보법
“给我结果!执行没有借口!”这是老板经常给下属说的话.只看结果,不看过程,导致越来越多的企业因此陷入绝境.为何?领导者没有悟透绩效管理的真谛!那么企业如何发挥绩效管理的威力,本文提出绩效考评设计五步法,供同行参考.
“給我結果!執行沒有藉口!”這是老闆經常給下屬說的話.隻看結果,不看過程,導緻越來越多的企業因此陷入絕境.為何?領導者沒有悟透績效管理的真諦!那麽企業如何髮揮績效管理的威力,本文提齣績效攷評設計五步法,供同行參攷.
“급아결과!집행몰유차구!”저시로판경상급하속설적화.지간결과,불간과정,도치월래월다적기업인차함입절경.위하?령도자몰유오투적효관리적진체!나요기업여하발휘적효관리적위력,본문제출적효고평설계오보법,공동행삼고.
