人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2013年
1期
88-89
,共2页
劳动仲裁前置%弊端%用工制度%一裁两审裁审分离
勞動仲裁前置%弊耑%用工製度%一裁兩審裁審分離
노동중재전치%폐단%용공제도%일재량심재심분리
我国目前劳动争议纠纷案件的处理程序是劳动仲裁前置.随着社会的发展,用工关系变得越来越复杂,这种处理程序已逐渐显现出其弊端,已不能适应现代社会用工制度的要求,需要构建一种行之有效的劳动争议处理程序,来维护当事人的合法权益,维护社会的和谐稳定.
我國目前勞動爭議糾紛案件的處理程序是勞動仲裁前置.隨著社會的髮展,用工關繫變得越來越複雜,這種處理程序已逐漸顯現齣其弊耑,已不能適應現代社會用工製度的要求,需要構建一種行之有效的勞動爭議處理程序,來維護噹事人的閤法權益,維護社會的和諧穩定.
아국목전노동쟁의규분안건적처리정서시노동중재전치.수착사회적발전,용공관계변득월래월복잡,저충처리정서이축점현현출기폐단,이불능괄응현대사회용공제도적요구,수요구건일충행지유효적노동쟁의처리정서,래유호당사인적합법권익,유호사회적화해은정.
