人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2013年
1期
108-110
,共3页
人力资本%效能%人均营业收入%世界500强
人力資本%效能%人均營業收入%世界500彊
인력자본%효능%인균영업수입%세계500강
本文通过研究人力资本效能相关概念,首次提出从人本效益的角度以人均营业收入为关键指标将世界500强重新排序.针对中国企业在世界500强中的分布情况,通过行业细分,以金融业、装备制造业、航空航天与防务行业为例进行较为深入的分析,利用除法思维,提出应该把平均数当作一个提醒,时刻问一问:还有多少企业没有达到国际平均数?平均数和大多数还有多远的距离?
本文通過研究人力資本效能相關概唸,首次提齣從人本效益的角度以人均營業收入為關鍵指標將世界500彊重新排序.針對中國企業在世界500彊中的分佈情況,通過行業細分,以金融業、裝備製造業、航空航天與防務行業為例進行較為深入的分析,利用除法思維,提齣應該把平均數噹作一箇提醒,時刻問一問:還有多少企業沒有達到國際平均數?平均數和大多數還有多遠的距離?
본문통과연구인력자본효능상관개념,수차제출종인본효익적각도이인균영업수입위관건지표장세계500강중신배서.침대중국기업재세계500강중적분포정황,통과행업세분,이금융업、장비제조업、항공항천여방무행업위례진행교위심입적분석,이용제법사유,제출응해파평균수당작일개제성,시각문일문:환유다소기업몰유체도국제평균수?평균수화대다수환유다원적거리?
