人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2013年
1期
164-166
,共3页
金冬梅%吴粤%周苏旎%温志毅
金鼕梅%吳粵%週囌旎%溫誌毅
금동매%오월%주소니%온지의
内部招聘%外部招聘%合并
內部招聘%外部招聘%閤併
내부초빙%외부초빙%합병
本文基于对案例公司内外部招聘合并造成对外部应聘人员不公的问题的引入,探讨了企业合并内外部招聘的原因;然后从应聘人员和测评人员两个角度分析得出企业将内外部招聘简单地合并造成对外部应聘人员不公的原因,并对这些原因从社会、文化和心理方面进行了深入分析;最后提出改善企业内外部招聘合并的建议.
本文基于對案例公司內外部招聘閤併造成對外部應聘人員不公的問題的引入,探討瞭企業閤併內外部招聘的原因;然後從應聘人員和測評人員兩箇角度分析得齣企業將內外部招聘簡單地閤併造成對外部應聘人員不公的原因,併對這些原因從社會、文化和心理方麵進行瞭深入分析;最後提齣改善企業內外部招聘閤併的建議.
본문기우대안례공사내외부초빙합병조성대외부응빙인원불공적문제적인입,탐토료기업합병내외부초빙적원인;연후종응빙인원화측평인원량개각도분석득출기업장내외부초빙간단지합병조성대외부응빙인원불공적원인,병대저사원인종사회、문화화심리방면진행료심입분석;최후제출개선기업내외부초빙합병적건의.
