人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2013年
1期
197-199
,共3页
轨道交通%行业管理人员%胜任特征%模型
軌道交通%行業管理人員%勝任特徵%模型
궤도교통%행업관리인원%성임특정%모형
本研究采用行为事件访谈法(BEI)对25名重庆轨道交通行业的中高层管理人员进行了访谈,并通过对访谈材料的整理和编码,初步探讨了轨道交通行业的中高层管理人员的胜任力特征,结果发现,轨道交通行业中高层管理人员的胜任力由专业素质、分析能力、执行能力、计划能力、组织能力等12个核心特征构成.
本研究採用行為事件訪談法(BEI)對25名重慶軌道交通行業的中高層管理人員進行瞭訪談,併通過對訪談材料的整理和編碼,初步探討瞭軌道交通行業的中高層管理人員的勝任力特徵,結果髮現,軌道交通行業中高層管理人員的勝任力由專業素質、分析能力、執行能力、計劃能力、組織能力等12箇覈心特徵構成.
본연구채용행위사건방담법(BEI)대25명중경궤도교통행업적중고층관리인원진행료방담,병통과대방담재료적정리화편마,초보탐토료궤도교통행업적중고층관리인원적성임력특정,결과발현,궤도교통행업중고층관리인원적성임력유전업소질、분석능력、집행능력、계화능력、조직능력등12개핵심특정구성.
