人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2013年
2期
38
,共1页
国有企业%员工思想
國有企業%員工思想
국유기업%원공사상
随着经济形势、意识形态的不断变化,有着固有历史背景和传统文化的国有企业在员工队伍的稳定和发展上同样面临着新的挑战.本文以某军工科研研究所为例,从员工真实想法出发,分析总结在当前国有企业中引起和影响员工思想波动的四大主要因素.
隨著經濟形勢、意識形態的不斷變化,有著固有歷史揹景和傳統文化的國有企業在員工隊伍的穩定和髮展上同樣麵臨著新的挑戰.本文以某軍工科研研究所為例,從員工真實想法齣髮,分析總結在噹前國有企業中引起和影響員工思想波動的四大主要因素.
수착경제형세、의식형태적불단변화,유착고유역사배경화전통문화적국유기업재원공대오적은정화발전상동양면림착신적도전.본문이모군공과연연구소위례,종원공진실상법출발,분석총결재당전국유기업중인기화영향원공사상파동적사대주요인소.
