人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2013年
2期
60
,共1页
薪酬%公平%激励
薪酬%公平%激勵
신수%공평%격려
公平理论指出,人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切.本文从柳传志的名言开始,简要分析了可能影响员工的公平感的因素,如所处行业、地域,个人机遇与选择,评估标准等,同时,提出了一些行之有效的营造公平的做法.
公平理論指齣,人的工作積極性不僅與箇人實際報酬多少有關,而且與人們對報酬的分配是否感到公平更為密切.本文從柳傳誌的名言開始,簡要分析瞭可能影響員工的公平感的因素,如所處行業、地域,箇人機遇與選擇,評估標準等,同時,提齣瞭一些行之有效的營造公平的做法.
공평이론지출,인적공작적겁성불부여개인실제보수다소유관,이차여인문대보수적분배시부감도공평경위밀절.본문종류전지적명언개시,간요분석료가능영향원공적공평감적인소,여소처행업、지역,개인궤우여선택,평고표준등,동시,제출료일사행지유효적영조공평적주법.
