人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2013年
2期
100-101
,共2页
职业经理人%职业生涯规划%“实类-虚类评价模型”
職業經理人%職業生涯規劃%“實類-虛類評價模型”
직업경리인%직업생애규화%“실류-허류평개모형”
目前的多种职业经理人评价体系各有利弊,“实类-虚类评价模型”便是通过综合分析后提出的一套全新的评价模型,可以指导职业经理人设置内功和外功修炼的关键路径,引导职业经理人做好自身职业生涯规划.
目前的多種職業經理人評價體繫各有利弊,“實類-虛類評價模型”便是通過綜閤分析後提齣的一套全新的評價模型,可以指導職業經理人設置內功和外功脩煉的關鍵路徑,引導職業經理人做好自身職業生涯規劃.
목전적다충직업경리인평개체계각유리폐,“실류-허류평개모형”편시통과종합분석후제출적일투전신적평개모형,가이지도직업경리인설치내공화외공수련적관건로경,인도직업경리인주호자신직업생애규화.
